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LCS的核心价值观之一是我们与父母合作，为孩子提供基督教教育. 我们相信相互尊重, 所有伙伴的沟通和参与对我们任务的成功至关重要.LCS是一个学校. 我们相信，作为一所基督教学校和成为一流的学术机构不应该相互排斥. 相反，我们接受歌罗西书3章23节的命令，叫我们努力成为最好的. 我们提供各种严谨的服务, 引人入胜的, 学术和课外活动，使学生能够识别和表达他们独特的天赋和能力的全方位.亲爱的LCS家庭:
1972年我在LCS开始我的教学生涯, 玛丽和我是新婚夫妇, 在校学生460人，教职工22人. 我回到我从四年级到九年级就读的学校，回来观看第一届高中毕业典礼. 第二年玛丽加入了我的教职队伍.
我很感激约翰·柏克德尔和其他老师在我上学期间对我的影响. 我很荣幸能在他手下工作. 德里克·基南担任校长的21年. 他领导着一所羽翼未成熟的学校，试图找到我们的方式，成为一所可靠的教育机构，准备迈出下一步. 1996年，当我被要求担任LCS的领导时, 我接受了，说我认为这个职位是一个神圣的信任. 我每天都努力在主面前忠实地履行这一托付.
我想对过去五十年来在LCS董事会任职的所有人表示感谢. 他们忠实的支持和责任感促进了我的专业和精神成长. 我特别感谢李先生的坚强领导. Kevin Knowlton，他担任董事长超过20年. 董事会坚定不移地致力于在上帝的话语的光下进行教育，在我们的整个历史中设定了优先事项，并保持了使命的清晰度.
我也很感激我的许多同事, 学生, 以及多年来我有幸认识的父母. 我相信我从你身上学到的比我教给你的要多.
LCS在这一过渡时期处于有利地位. 我们已经开始实施一项新的战略计划的目标，该计划为未来3-5年的学术界设定了优先事项, 治理, 进步, 和财务. 幸运的是，我们拥有强大的财务状况，1100多名学生，以及忠诚的教职员工. 锻造下一个基金会运动接近19美元.100万的目标，计划在2023年8月开放高中建筑. 我们在神话语之光下的教育承诺是坚定的.
董事会已聘请卡特·鲍德温猎头公司协助我们寻找下一任校长. 在本文档的后面提供了这个过程的常见问题解答.
在上帝子民历史上的领导换届时期, 摩西告诉他们, 耶和华必在你们前面行. He will be with you; he will not leave you or forsake you. 不要惧怕，也不要惊惶.(申命记31:8)
我们对LCS的未来充满信心，上帝会走在我们前面.
与感恩,
迈克·斯莱，埃德. D. 校长
点击这里阅读整个公告信
学校校长职位清单，作者:CarterBaldwin
常见问题
Q. 寻找新校长的工作将如何安排?
确定下一任校长. 遴选委员会将由董事会成员和一名前董事会成员组成. 学校社区将通过LCS网站更新进度.
Q. LCS董事会选择了谁来协助搜索?
在卡特鲍德温专业团队的支持下领导整个过程. 克里斯的工作重点是寻找福音派K-12基督教学校的校长. 他们成功地在一些全国最好的基督教学校实习. 他们考虑了几家公司，最后有两家公司接受了面试. 获得了参考资料，卡特·鲍德温是LCS董事会的一致选择.
Q. 搜索的时间表是什么时候?
初春的时间将用于准备职位简介和进行有效的全国搜索所需的其他文件. 还将由卡特鲍德温进行现场采访，以获得来自LCS社区各个部分的输入，以提供对LCS文化的理解，并确定LCS领导成功所必需的关键属性. 招聘公告将在春末发布，卡特·鲍德温将在整个夏初与候选人联系. 招聘委员会将在夏末审查候选人名单，确定面试名单. 初秋将进行初步面试，10月份入围. 我们的目标是能在感恩节前任命新的校长.
Q. 内部候选人会被考虑吗?
欢迎内部候选人表明他们希望被考虑，并将能够进入这一过程. 最终目标是为LCS历史的下一章找到最好的领导者.
Q. 领导层什么时候换届?
Dr. Sligh将于2023年6月30日完成他的服务，新校长将于2023年7月开始任职. 新校长可能会在第二学期多次前往校园，开始为搬到莱克兰做安排，并开始会见更多的学校员工和社区.
Q. 我们如何才能确定LCS的精神优先, 强大的学者, 并保持独特的文化?
LCS董事会和行政部门提供了稳定的, 有意识的领导超过65年. 在神的话语的光下对教育的精神承诺将仍然是学校经历的每个方面的定义焦点. 在选拔过程中，新领导人将学校社区集中于追求LCS使命的能力至关重要.